11月16日，学校在C201学术报告厅召开2021综合改革动员会。学校领导，各部门副科以上干部，各教学系（教研室）正副主任，省部级科研平台、研究基地主任、执行主任参加会议。副校长赖志立主持会议。
会议现场
执行校长王华作综合改革动员讲话
执行校长王华作综合改革动员讲话。他重点围绕“为什么改、改什么和怎么改”三个方面做题为“高质量完成综合改革目标 助力学校教育事业跨越发展”的动员报告。报告指出，综合改革工作是学校2021年度的重点工作，学校决定以改革为契机，以发展为目标，为学校教育事业“跨越发展”开篇布局。因此，要按照学校十四五发展规划，遵循民办高校的办学特点和对工作人员的要求，根据现有状况和实际需要确定实聘岗位数量，为未来发展留足编制空间。王华表示，综合改革工作的推进和落地，离不开学校每一位教职工的支持和参与，学校启动综合改革，旨在摒弃不适宜学校事业发展的旧观念，树立改革创新意识，实现观念上的突围，形成发展合力，激发持续发展动力，形成干事合力；通过畅通治理体系，激发办学活力；通过改革机制，强化发展动力，建立以绩效为导向的管理机制，提高办学水平和办学效益。“新起点，新思维，新目标，新挑战”，他期望，每一个南国人用实际行动诠释使命和担当，每一位干部主动思考、勇于承担、锐意进取、强化落实，凝心聚力，在学校教育事业发展新元年做出新成绩。
副校长何艾兵部署2021年综合改革工作
副校长何艾兵部署2021年综合改革工作。 “政策引领改革、转设推进改革、规划部署改革、发展呼唤改革”， 他以16字开篇，阐释了改革的必要性。何艾兵从管理机构改革实施方案（定机构）、明确岗位职责（定职能）、管理岗位编制调整（定岗定编）、干部换届竞岗、薪酬体系改革、高层次人才考核方案、职称评审办法及评审条件改革等六个方面做具体改革部署，提出工作要求。他表示，学校要通过综合改革，使教学中心地位进一步巩固，机构运行更加高效，管理效能进一步提升，激励机制进一步健全，教职工爱校建校热情更加高涨，用人机制更加开放，干部、教师考评更加合理，形成有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好氛围，着力建设一支高素质专业化创新型教师队伍和一支高素质强管理创新型干部队伍，全面提升学校教学、科研和社会服务整体水平。
董事长丁小军作总结讲话
董事长丁小军作总结讲话。丁小军指出，学校经过25年的发展，逐步实现了自己的蜕变，办学质量、办学特色、办学水平得到社会的广泛认可。学校确立建设高水平民办大学的中长期目标，发展前景广阔。丁小军希望，全校上下要进一步提高政治站位，凝聚改革共识，深刻认识学校综合改革的重要性，敢于担当，真抓实干，为学校建成高水平应用型大学提供有力的组织保障和人才保障，激发学校发展活力，不断提高人才培养质量，努力开创学校发展新局面。（转自官网 宣传科 文/曹婼喧 图/洪玉敬）